6.在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间从事的劳动,称为(A)A.正常劳动B.加班C.义务劳动D.贡献7.工资集体协商一般情况下几年进行一次?(B)A.半年B.1年C.2年D.3年8.下列选项中属于...
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分)1.下列选项中不属于非货币收益的是(D)A.赞扬与地位B.工作挑战性C.学习的机会D.金钱2.下列选项属于工资总额计算范围之外的是(D)A.计时...
四、简答题(本大题共4小题,每小题8分,共32分)31人力资本投资可归纳为哪四种主要方式?答:①普通教育;②职业技术培训;③卫生保健;④劳动力流动。32.员工福利设计主要涉及哪四个方面?答:①福利的目...
三、判断改错题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)26.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。(错误)错误,“绩效工资”改为“激励工资”。27.边际生产率工资理论的提出者是经济学家约翰·贝茨...
二、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)16.员工自身心理上感受到的回报称之为(内部回报)。17.根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(...
11.职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是(B)A.年龄B.岗位等级C.技术等级D.连续工龄12.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是(B)A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制...
1.下列各项中不列入总工资的是(D)A.计时工资B.计件工资C.节约奖D.自然科学奖2.均衡价格工资理论的提出者是(D)A.西奥多•舒尔茨B.米尔顿•弗里德曼C.大卫•李嘉图D.阿弗里德•马歇尔3.下...
四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)31.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?答:(1)劳动定额;(2)工资等级制度;(3)工资形式。32.确定合理人工费用,应以哪三个因素为基准来衡量?...
三、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)26.按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不一定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。正确。27.月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,小时最...
二、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)16.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年月平均工资的(5)%。17.外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的(薪酬水...
11.确定薪资水平要考虑工资市场行情,这一条也称为(A)A.同工同酬原则B.效率原则C.合法原则D.平等原则12.岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和(C)A.岗位效益工资制B.一岗二薪制C.一...
1.薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种具体的服务、福利和各种(B)A.非货币收入B.货币收入C.奖金收入D.实物收入2.实际实得工资与实得工资相比要(B)A.多A.少C.相等D.没关系3.下列...
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)36.试述建立现代企业工资收入制度的要求。答:(1)市场机制调节;(2)企业自主分配;(3)职工民主参与;(4)政府监控指导。37.试述工资方案设计...
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)31.简述薪酬的形式。答:(1)基本薪资;(2)绩效工资;(3)激励工资;(4)福利。32.简述决定和影响个人工资差别的因素。答:(1)个人因素;(2...
三、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)26.创造发明奖金不列入工资总额范围。(对)27.不同的省、自治区、直辖市可以有不同的最低工资标准。(对)28.根据新规定,劳动节放假3天。(错)...
21.工资标准工资标准是按单位时间支付的工资数额。22.薪酬政策薪酬政策为薪酬体系之本,体现了企业薪酬体系的价值观,并直接影响和决定着员工的行为。23.奖金计件工资是按照工人生产的合格产品的数量或作业...
11.确定薪资水平要考虑工资市场行情,这一条也称为(A)A.同工同酬原则B.效率原则C.合法原则D.平等原则12.岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和(C)A.岗位效益工资制B.一岗二薪制C.一...
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.1997年上海推行了(A)A.劳动力市场工资指导价位制度B.工资指导线制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度2.与员工业绩直接挂钩的是...
五、论述题(本大题共1小题,16分)35.试述员工福利的决定过程。答:(1)确定福利目标;(2)福利成本核算;(3)福利调查与沟通;(4)福利的实施。
四、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)31.决定和影响个人工资差别的个人因素有哪些?答:(1)员工的基本素质;(2)劳动量;(3)工龄。32.企业内部工资工作体系由哪三部分组成?答:(1)...